選考について
選考の流れは？
書類選考 → 面接・基礎能力検査→ 内定、という流れです。
面接は原則対面としておりますが、遠方の場合オンラインでも実施しております。
応募から内定までは、通常3週間～1か月程度の期間をいただいております。
面接時の服装は？
服装の指定はありません。スーツでもオフィスカジュアルでも構いませんので、リラックスして臨んでください。
基礎能力検査はどんな検査ですか？
言語理解や数的処理など、一般的な基礎力を確認するためのテストです。
論理的思考や文章読解といった日常業務にも役立つ力を測ることを目的としています。
この検査のみで合否を決めることはなく、選考の判断材料の一つとして活用します。
入社日の調整は可能ですか？
毎月16日を入社日としておりますが、ご事情を伺いながら調整いたします。
原則として、内定後1〜2か月以内でのご入社をお願いしております。
入社時に必要な提出物はありますか？
雇用契約の締結や各種手続きに必要な書類をご提出いただきます。
業務上で機密事項を扱うことが多いため、身元保証書の提出もお願いしております。詳細については内定後にご案内いたします。
個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募いただいた内容は採用活動のみに使用し、目的外には一切利用いたしません。
尚、履歴書などの書類は応募返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。
働き方・環境について
残業はどの程度ありますか？
職種や担当業務、また時期によって残業の有無が異なります。
残業が続く場合には早めに退勤できる日を設けるなど柔軟に調整しており、働きやすい環境づくりを心がけています。
休日出勤はありますか？
職種や担当業務、また時期によって休日出勤の有無が異なります。
休日出勤が必要な場合には、代休の取得や振替休日の活用を通じて、無理なく働けるよう調整しています。
有給休暇は取りやすいですか？
月2日以上の取得を推奨しており、計画的な有給休暇の取得を推進しています。
連続で休暇を取得し、旅行やリフレッシュに活用している社員もいます。
転居を伴う転勤はありますか？
原則としてありませんが、将来的に拠点が増えた場合に発生する可能性はございます。
どんな服装で働いていますか？
社内業務の際にはTシャツやスニーカーなどカジュアルな格好で勤務している社員が多いです。
お客様との打ち合わせなど社外での業務の際は、会社から貸与されるユニフォーム（襟付きシャツなど）の着用を基本としています。
また、工場内での試運転や施工管理など、安全が重視される業務では所定の作業服を着用します。
制度・福利厚生について
昇給や賞与はありますか？そのタイミングや条件は？
評価制度に基づいて 年に1回（12月）に昇給 を実施しています。
また、年2回（7月・12月）に、会社業績・個人業績に基づき賞与 を支給しております。
資格取得やスキルアップに対するサポートはありますか？
業務に関連する資格取得や訓練・教育にかかる費用を、会社が援助いたします。
部署間の異動や職種変更はありますか？
本人のキャリアアップやスキル向上のために、異動や職種変更を行う場合があります。
会社としても多様な経験を積んでいただくことを大切にしており、ご本人の希望や適性を考慮しながら決定しています。
どのような手当や福利厚生がありますか？
食事手当や住宅手当、企業型確定拠出年金制度などがあります。
交通費は支給されますか？
通勤距離が片道2km以上の場合、会社規定に基づき上限の範囲内で交通費を支給します。車通勤の場合は駐車場を用意いたします。
